Die Ambrock GmbH – ein führendes Handwerksunternehmen mit über 430 Mitarbeitenden an 14 Standorten deutschlandweit – steht für Qualität und Innovation in der Oberflächentechnik. Unsere Schwerpunkte sind Malerarbeiten, die energetische Gebäudesanierung und der Korrosionsschutz.
Sie übernehmen die Verantwortung für das operative Recruiting über mehrere Standorte hinweg und entwickeln gleichzeitig unsere Arbeitgeberpräsenz weiter.
Sie arbeiten eng mit unseren Niederlassungen und Führungskräften zusammen und sorgen dafür, dass wir die richtigen Menschen zur richtigen Zeit finden. Sie haben eine verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum und nehmen direkten Einfluss auf den Ausbau unseres Recruitings.
- Gehalt zwischen 43.000€ bis 48.000€
- Corporate Benefits: Schnäppchenjäger aufgepasst! Spare bei deinen Lieblingsanbietern in Onlineshops und vor Ort. Wer braucht schon einen Discounter, wenn man bei Ambrock Rabatte bekommt?
- Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie: Überzeuge deine Freunde, sich bei uns zu bewerben, und kassiere fette Prämien.
- Urlaubsanspruch laut Tarifvertrag (max. 30 Tage): Weil auch du mal abschalten musst.
- Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit – weil wir wissen, dass die besten Geschenke nach harter Arbeit kommen.
- Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge: Damit du auch in der Zukunft richtig Geld sparen kannst. Wir kümmern uns um deine Zukunft.
- Zusatzversorgung in Form eines ETF-Sparplans mit Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 15% – ja, das bedeutet, du bekommst nicht nur einen Job, sondern auch eine echte Perspektive.
- Bezahlte Fort- und Weiterbildungen: Du willst deine Skills auf das nächste Level bringen? Wir investieren in deine Zukunft – und das kostet dich keinen Cent!
- Mitwirken beim Ausbau des Recruiting-Prozesses
- Fokussierung auf die Azubigewinnung
- Betreuung und Beratung unserer Führungskräfte und Standorte
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen
- Vorauswahl von Bewerbungen
- Organisation und Koordination des Auswahlprozesses
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Unterstützung und Umsetzung von Recruiting-Kampagnen
- Betreuung unserer Social-Media-Kanäle (z. B. Facebook, Instagram)
- Planung und Umsetzung von zielgruppengerechtem Content
- Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Spezialisierung im Bereich HR
- Idealerweise Erfahrung im Recruiting
- Idealerweise Erfahrung im Umgang unterschiedlichen Zielgruppen
- Interesse an Social Media und Employer Branding
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten
- Sie haben Freude daran, Dinge voranzutreiben
Wir suchen nicht nur nach Fähigkeiten, sondern auch nach Menschen, die mit Leidenschaft und Engagement dabei sind. Werden Sie Teil eines Teams, in dem Ihre Stärken geschätzt werden und Sie sich weiterentwickeln können!
Eine Teilzeitanstellung ist ebenso möglich.
Sie haben noch Fragen oder möchten etwas anderes über Ambrock erfahren?
Dann melde Sie sich einfach direkt bei:
Marc Dietrich